信譽(yù)觀念信譽(yù)是企業(yè)及其產(chǎn)品在社會上和客戶中形成的可信度和知名度的綜合。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，信譽(yù)是企業(yè)成功地走向市場的橋梁。具有良好信譽(yù)的企業(yè)，其市場行為容易受到社會的廣泛認(rèn)可，開拓市場的努力將會獲得事半功倍的效果；反之，市場阻力增大，企業(yè)開拓市場的努力對客戶缺乏吸引力，經(jīng)營活動將陷入困難的境地。樹立信譽(yù)觀念，提高保安公司的市場形象，是合肥保安公司謀求發(fā)展的重要保障之一。

　　為此，應(yīng)做到以下幾點(diǎn)：
　　1、在合肥保安勞務(wù)公司的經(jīng)營過程中，人人都應(yīng)立足于客戶需求、優(yōu)質(zhì)服務(wù)這一基本點(diǎn)，樹立信譽(yù)觀念。
　　2、熱情、文明服務(wù)，以外在形象為媒介，提高社會與客戶對公司行為的認(rèn)可程度。
　　3、提高服務(wù)能力，以可靠的服務(wù)實(shí)力吸引客戶。
　　4、嚴(yán)守合同，認(rèn)真履行合同規(guī)定的職責(zé)。
　　5、積極采取有關(guān)公關(guān)措施、靈活運(yùn)用公關(guān)手段，樹立良好的公司形象和信譽(yù)。
　　人才觀念現(xiàn)代市場競爭，實(shí)質(zhì)上是人才競爭。誰掌握了人才，誰就控制了競爭的主動權(quán)。因此，合肥保安勞務(wù)公司的經(jīng)營管理者，盡可能吸引人才，挖掘人才的使用價(jià)值是搞好企業(yè)經(jīng)營活動的中心工作。具體來說，經(jīng)營者在樹立正確的人才觀念、以人為本推動工作的過程中，應(yīng)努力做好以下幾項(xiàng)工作：
　　1、根據(jù)保安公司發(fā)展的需要，確定企業(yè)人才需要目標(biāo)、制訂人才引進(jìn)、培養(yǎng)計(jì)劃與戰(zhàn)略。
　　2、制訂人才使用標(biāo)準(zhǔn)，采用公開競爭的方式選擇各類職務(wù)與特殊崗位所需人才。
　　3、分析各類人才的特點(diǎn)及能力結(jié)構(gòu)，用人所長，以充分發(fā)揮人才的作用。
　　4、積極創(chuàng)造人才發(fā)揮作用的條件，科學(xué)地賦予職權(quán)，以便創(chuàng)造性地開展工作。
　　5、建立科學(xué)的工作評價(jià)制度與工作規(guī)范，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲制度，科學(xué)利用物質(zhì)激勵(lì)手段，提高保安人員工作的自覺性。
　　市場觀念保安公司是我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的產(chǎn)物，市場是其生存、發(fā)展的立足點(diǎn)。市場觀念包含多層次內(nèi)容，其中最主要的有價(jià)值觀念、利益觀念、競爭觀念等。